3月23日，记者从茅箭区人才办了解到，为确保“十四五”开好局、起好步，茅箭区以海纳百川的胸襟和更多更优惠的政策条件，全方位引进、培养、用好、留住人才，充分发挥人才第一资源重要作用，形成人才发展环境与营商环境之间的良性互动。

做足“引才”准备。茅箭区突出企业在营商环境的主体地位，主动服务好企业对人才的需求。针对企业招聘管理型、技术型、营销型人才难的问题，积极推进人才资源服务业发展，计划培育2至3个人力资源服务专业机构，为企业招聘人才提供精准服务。同时，深入对接“北京院士专家十堰行”“湖北院士专家企业行”等省市人才项目，加大与高校院所产学研合作力度，积极为企业柔性引进高层次人才，帮助企业解决技术难题、提升创新能力、培养业务骨干。

做好“育才”计划。近年来，茅箭持续实施“企业家培育工程”，实施民营企业经营管理人才素质提升工程，通过专门机构培训、企业家沙龙等形式，持续加强对企业人才的培养和素质提升。大力支持民营企业引才聚才，支持民营企业与高校合作，建立科技研发中心、实验室等科技平台、引才平台。落实党委联系服务专家制度，采取领导结对、走访座谈等方式，推动各级领导与企业人才进行思想联系、情感沟通，营建“亲”“清”政商关系。

找准“用才”方向。在使用人才上，该区优先推荐符合条件的优秀人才作为各级党代表、人大代表、政协委员和劳动模范人选，鼓励人才干事创业。坚决摒弃重引进轻使用、重使用轻培训等不恰当的用人办法，坚持术业有专攻、好钢用在刀刃上，结合人才的专业知识、工作经历等合理调配岗位，让人才充分发挥自己的价值。坚持在使用中培养、在使用中引进、在使用中提拔，调动各类人才的积极性、主动性、创造性，为人才成才成长提供广阔空间。

做优“留才”服务。加强政策性保障，对毕业学年起5年内在茅箭创业，领取工商营业执照正常经营1年以上、带动就业3人及以上的给予5000元一次性创业补贴；对在校及毕业5年内大学生在茅箭自主创办企业或从事个体经营6个月以上的，经评审给予2万至20万元资金扶持。实行“一对一”创业辅导，落实场地补贴、创业贷款等政策，提高大学生创业成功率。坚持精细化服务，进一步加大优秀人才评选推介力度，引导支持相关部门做好本系统、本行业优秀人才的评选表彰工作，组织开展优秀人才党性培训等特色活动，极力营造拴心留人软环境，确保人才用得好、留得住，为茅箭高质量发展贡献人才力量。