技术标就是投标文件里涉及技术方面的方案、内容、机具设备、人力、保障措施等。 一、做技术标内容包括：

1、技术标编制的要求？

技术标就是投标文件里涉及技术方面的方案、内容、机具设备、人力、保障措施等。 一、做技术标内容包括：

1、包装与内容： 对标书当前普遍注意了包装，注意外观与模式，但经常出现的问题是包装很讲究，但内容很空洞。

2、暗标中的废标： 施工组织设计一般是暗标，但有的包装、模式没有按照招标文件统一要求，或者是某一细部出现了企业的特征等，造成废标。

3、内容一般化： 施工组织设计注意了模式和条款，工艺和规范套用细而全，没有结合工程的实际，失去了针对性，有的企业已通过了质量认证和环保认证，没有针对相关工程制定具体的组织措施。

4、选用标准不当： 工程质量标准应当用现行的不能再延用过期的，如不能再用2002年已撤消的《北京市高级建筑装饰工程质量验收标准》，但现在还有企业在施工组织设计中提出，有的甚至以优质工程项目来代替标准。

5、可行性差： 建筑装饰工程涉及结构、基底、水、电、风、消防、智能等，但在施工进度中只排列了装修部分而忽略了与众多专业与分包方面的交叉衔接，缺乏整体协调。

6、简短适度： 有的施工组织设计篇幅很长，一般情况体现较多，但对相关重点却一带而过，避重就轻，遗漏重点环节，例如工程正赶上雨季或冬季，但施工组织设计中却没有具体措施。任何一个工程离不开用电，但在一个施工组织设计中没有体现动力用电量、照明用电量、平时用电和高峰用电量等。 关于投标书的封面格式：封面“正本/副本字样首行右对齐”，第二行居中打印工程名称。封面所有文件均采用黑色加粗宋体。若招标文件提供了封面样本，投标单位应按照招标文件的内容和要求来制作封面。

二、如果是建设项目包括全部施工组织设计内容，用以评价投标人的技术实力和经验。技术复杂的项目对技术文件的编写内容及格式均有详细要求，投标人应当认真按照规定填写标书文件中的技术部分,包括技术方案,产品技术资料,实施计划等。

2、如何写出一份漂亮的简历？

每到毕业季有很多大学生找工作，对于小白来说，不知道如何填写自己的简历，那现在我来给大家整理归纳一下简历应该怎么写，关注公众号“喵有范”回复关键词“8080”获取简历模板，100套免费个人简历模板下载，免费，免费，免费，重要的事情说三遍！！！

资深HR告诉你如何写一份好的简历

一个求职者简历好不好,完全取决于招聘者.无论你的简历做的多么精美,你都要清楚一点,招聘者在筛选简历时根本没时间把你的简历看个遍.

你要记住,HR在整个招聘过程中,顶多会拿出一天时间筛选简历,很多时候是用半天.

筛选简历就两个过程:先是初选,这个过程很快,每份简历HR只看几个关键词,10至20秒就会看完一份简历.初选大概会选出20%左右的人进行复选.复选阶段,HR对每份简历看的很细,主要是为了更进一步了解每位求职者,在简历中寻找几个有针对性的面试问题,这个阶段,淘汰率不是很高,基本上都会得到面试的机会.

所以说,对于HR行来说,如果一个者能过了初选关,面试也就不远了.

那么,HR喜欢什么样的简历呢？

当然是清晰明了,看上一眼就能抓住关键词

“简历”这个词突出的是“简”,所以简历不是写论文,不能过于冗长,HR也没有时间在你的长篇大论中帮你总结归纳我们需要的信息.“简历”的“简” 也不能理解成简单,我的理解是突出重点,在短短的一两页纸中要把你的亮点展现出来,HR留下某份简历,多半是因为看到了简历中的某个词或某句话，我到现在我还记得我有一次去复试，HR问我：你知道我为什么选你给你复试吗？我在你的自我介绍里看到了“爱笑”

最不喜欢看那些太过于雷同的简历.

最后提醒大家:别怕麻烦,站在招聘者的角度,用心做一份与众不同的简历.

简历一定要彩打吗？

我只能很遗憾的告诉你,是否彩打,对你的简历能否过关的作用并不如你想象中那样大 ，HR注重的是简历中的内容,会用专业的职业判断力通过你的简历内容对你本人做出判断,决定你是不是我们需要的那个人,而不会凭借简历是否精美来决定是不是需要把你变成他们的工作伙伴.